「新しい働き方」に対応するオンラインセミナー

オンラインセミナーとは、インターネット上で行うセミナーのことです。
インターネットで配信することで会社のデスクや自宅など自由な場所で参加することが可能となります。
働き方改革が推進される昨今、新型コロナウイルスの感染拡大に伴い「テレワーク」が急増しました。
また、働き方を見つめなおす機会にもなっており、パソコンやタブレット、スマートフォンを通じたインターネットを介したオンラインセミナーの活用が重要となっています。

オンラインセミナーの特徴

お好きなセミナー方式をお選びいただけます。

①Zoom×パワーポイントでリアルタイムに行うオンラインセミナー

Zoomを用いることで、従来の対面式と同じように質疑応答やコミュニケーションを取りながら受講することができます。パワーポイントのスライドは一人一人の端末の画面で見れるようになるため、従来の対面式であった前の席の人でスライドが見えない、後ろの席で文字が読みづらい等の問題がありません。

②いつでもどこでもお好きな場所・時間に受講できるオンデマンド式オンラインセミナー

研修内容を動画にしたオンデマンド配信を見ていただく学習形態です。場所や時間に囚われず、お好きな場所・タイミングで受講が可能です。オンデマンド配信はYouTubeにて行います。

◎オンラインセミナー対応講座

【課題にフォーカスした単発研修】

■メンタルヘルス　一般対象　(ストレスとの向き合い方と解消法)
■メンタルヘルス　組織対象　（組織でどのように対応するか）
■ハラスメント対策　幹部・リーダー対象　（褒め方叱り方）
■ハラスメント対策　一般　（コミュニケーションの基本）
■レジリエンス　（逆境を跳ね返す力）
■男性脳と女性脳の違い　（互いを活かす理解のススメ）
■女性リーダー養成　（女性の持つ能力と適性を活かすには）
■コミュニケーション基礎
■組織とチームワーク　（組織のグッドサイクルとバッドサイクル）
■感情マネジメント　（うまくいくかいかないかは感情次第）
■結果を出す人と出せない人の違い
■企業組織におけるダイバシティとインクルージョン（多様な人材が社会・企業で活躍するには）

【階層別にカスタマイズした総合研修】

＜実施方法＞
①1日もしくは半日集中型　　②2時間×数回の連続型
＜研修内容＞
課題に応じてカスタマイズいたします。

■新入社員研修　（社会人としての基本・組織人としての考え方と行動）　
■若手研修
■リーダー研修
■幹部研修　（幹部としての資質向上・人材育成とマネジメント）

オンラインと対面の違い	オンラインセミナー	対面形式セミナー
会場	インターネットが使える環境であれば自由な場所で参加可能	場所の準備・手配が必要
参加可能人数	多くの人が参加できる（Web会議システムの接続可能人数による）	会場の収容人数による