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【指導者育成のためのプログラム】
社内メンターコーチ養成講座

●与えられた仕事しかやらない部下にどう関わればいいのか分からない
●毎年同じ集合研修では伸び率が低いと感じる
●社員の育て方に行き詰ってしまった
●何回言っても変わらない部下にイライラが募ってしまう
●なかなか育ってくれない部下に指導者としてのモティベーションが下ってしまう

このような事にお悩みの経営者・管理者・人材育成担当者様!!
指導者育成のためのプログラム「社内メンターコーチ養成講座」を全6講で開講いたします。


中小企業だからこそ求められる新しい個別教育のあり方:社内メンターコーチ制度
 
 メンターとは、仕事上の指導者・助言者を指します。個人の成長と共に組織の成長を考える
 「リーダーやマネージャー」とは異なり、「メンターコーチ」は、人材の育成やマネジメントをサポートします。
 メンターコーチ制度とは、メンターコーチが指示や命令ではなく、助言や対話による気付きで、
 メンティー(被育成者)本人の自発的・自立的な成長を促す方法です。

社内メンターコーチ制度を導入する事で

①組織の成長を踏まえた個人の成長をサポートすることができる。
②メンターコーチの存在が、部下と上司という関係性の「緩衝材:クッション」となる。
③業務を円滑に回すための「潤滑油」として、スキルやメンタルのサポートができる。

が期待できます。ぜひこの講座をご活用ください。

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【カリキュラム
第1講: 社内メンターコーチとは何か
               ・社内メンターコーチとは何か
        ・社内メンターコーチが求められる理由
        ・社内メンターコーチに求められるもの
        ・リーダーやマネージャーとの違い
     
      コーチングマインド
       ・コーチングとは何か
       ・コーチングにおける心構え
       ・コーチングを体験する
       ・コーチングの必要性
       ・コーチングの3大スキル
       ・ロープレ:コーチングを体験する

第2講: 信頼を得るための「傾聴」
       ・傾聴の目的を知る
       ・出来ている?傾聴のポイント:うなづき、相づち、視線
       ・傾聴を妨げる要因を知る
       ・傾聴の効果とは何か
       ・ロープレ:相手の話を「傾聴」してみる ~今までの傾聴を見直してみよう~
       自信を付けさせる「承認」
       ・承認のポイント:「IメッセージとYOUメッセージ」とは何だろう
       ・承認の効果とは何か
       ・褒めワーク ~自分と相手の良いとこ探し~
       ・ロープレ:「承認」しあう ~認め合う「良さ」を実感しよう~

第3講: 考える力を伸ばす「質問」
       ・質問の目的を知る
       ・使ってみよう!2つの質問:クローズドエンド、オープンエンド
       ・質問の展開方法を考える ~組み立て事例から学ぶ~
       ・ロープレ:相手のモティベーションを上げる「質問」で会話を展開してみる

第4講:  目標必達のGROWモデルとセルフコーチング
       ・GROWモデルとは何か
       ・GROWモデルの活用方法を知る
       ・ロープレ:練習してみよう!「GROWモデル」を使ったコーチング
       ・セルフコーチングとは何か
       ・セルフコーチングの効果は何か
       ・なぜセルフコーチングが必要なのか
       ・ロープレ:「セルフコーチング」で自分に問いかける
       部下を育てる正しい指導の仕方:ティーチング①
       ・ティーチングとコーチングの違いは何か
       ・ティーチングの必要性を知る
       ・組織の方向性<経営理念>とは何か
       ・自社の理念から考える行動指針
       ・組織が求める人材像を考える

第5講: 部下を育てる正しい指導の仕方:ティーチング②
       ・効果的な「伝え方」と「聴き方」
       ・部下を伸ばす「叱り方」と「褒め方」
       ・事例検討:どんな言葉で叱って(褒めて)いますか?
               部下との関わり方の課題を出し合おう
      人材育成計画と目標設定
       ・人材育成の必要性とは何か
       ・メンターコーチとして部下の育成にどう関わるべきか
       ・目的と目標の違いを知る
       ・部下の人材育成計画を立ててみる

第6講: 成果発表
       ・事例報告:社内コーチングの事例を報告する
       ・研修全体を通しての振り返り
       ・成果発表会
       ・各自の課題を見極める

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【日  時】 2017年8月24日(木)、9月14日(木)、10月12日(木)、11月9日(木)、12月14日(木)、2018年1月11日(木)
       13:30~17:00 (全6講)

【会  場】  ふくい産業支援センター 2F 会議室AB
        福井県坂井市丸岡町熊堂3-7-1-16 tel/0776-67-7400
         http://www.fisc.jp/

【対象者】   経営者・管理職・人材育成担当者

【参加費】 各社お一人様98,000円(税込・教材費別途)
       以降お一人様70,000円(税込・教材費別途)

【定  員】 先着20名様


【講  師】 ㈱ドリームワークス 松本昌代

        一般社団法人日本メンターコーチ協会 認定メンターコーチ  



日時
2017年08月24日(木)、09月14日(木)、10月12日(木)、11月09日(木)、12月14日(木)、2018年01月11日(木)
13:30~17:00
会場
ふくい産業支援センター 2F 会議室AB
会費
各社お一人様98,000円(税込・教材費別途) 、以降お一人様70,000円(税込・教材費別途)

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