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    離職率の改善・社員の定着化を図りたい会社様必見!!
    指導者養成講座

イベント

【お陰様で満席になりました。募集を締め切らせていただきます。】
離職率の改善・社員の定着化を図りたい会社様必見!!
指導者養成講座

● 想いが伝わらない
● 部下たちにどう関わったら良いのか分からない
● これまでのやり方に疑問を持っている
● 社員にやる気を起こさせたい
● 育成に限界を感じている

このようなことにお悩みではありませんか?

社会の変化に伴い変わりゆく社員の意識。
これまでのような厳しい指導で育つ人が、確実に減ってきていることは分かっていても、

今までのやり方や考え方を変えることは難しいものです。しかし今後欠かせないのは、
継続した育成と個別フォローであるという事を再確認する時が来ています。


【自社の社員は 自社で育成する】
これからの人材育成は、会社繁栄のための経営戦略として位置づけることが求められます。
そのために、今の時代の「育て方」を知り、社員一人ひとりを全面的に支援することが必要です。
本講座では、社員の定着化を目指し、管理職・育成担当者の指導力を高めていく具体策をお伝えいたします。

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プログラム(一部のみ)

◆組織をあげて取り組むべき課題
◆指導者に求められるスキル
◆個別教育の手法

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開催概要

【日  時】  平成29年06月06日(火) 13:30~15:30  
        開場/13:00

【会  場】  AOSSA(アオッサ) 6階 602号室
         福井市手寄1-4-1

【参加費】  お一人様3,000円

【対象者】  経営者・管理職・人材育成担当者

【定   員】     先着20名様
 ※定員に達したため、募集を締め切らせていただきます



日時
2017年06月06日(火)
13:30~15:30 / 開場 13:00
会場
AOSSA(アオッサ) 6階 602号室
会費
お一人様3,000円

Photo Gallery

参加された方の感想

●若手を育成する事の難しさを痛感しておりましたが、育成には方法があり、一つ一つ手順通り進めていく事が出来れば成長していけると思いました。今後は一つずつ実践し、自分も部下も共に成長していければと思います。
<エイティーンスコーポレーション(株) 部長 橋本様>


●若者は、意見は持っていてもそれを出す方法を知らない、という事が勉強になりました。自分の想いを出す事で、それが会社の為になっている事を実感出来ると思います。面談についてはすぐに始めたいと思います。自分自身が勉強して、想いを引き出せる存在になりたいと思います。
<エイティーンスコーポレーション(株) 次長 嶋﨑様>


●講座の中でもありましたが、正に、考えがあるのに出てこない、遠慮している、自信がない、という状態なのですが、質問のハードルを下げる、否定しない、怒らない、聞いて一緒に考えてくれる、という安心感を与える事が大切だと思いました。人材育成は時間もかかり、成果がなかなか見えにくい中で、継続して取り組むのは非常に難しいですが、一人一人が成長し、一緒に喜び合い、目標に向かう事で、会社の目標や発展に繋がるものと信じ、優先事項として取り組みます。
<(株)リホーム ゼネラルマネージャー 坪川様>


●スタッフの想いや意見を引き出す為の質問がとても重要だと再認識しました。今の面談は、評価・賞与の為の時間となっています。スタッフ一人一人を成長させる為の時間をしっかり取れるように、社内を調整していきます。
<(株)リホーム ゼネラルマネージャー 伊藤様>


●大変参考になりました。面談について、今後やり方を変えていこうと思いましたし、メンター制を導入してみたいと思います。
<北陸トラック運送(株) 所長 上口様>


●若手戦力化セミナーと続けて参加し、更に理解を深める事が出来ました。研修を通して、人材育成に対しての考え方がとても変わりました。自分も勉強して、明日からの仕事にさらに活かしていきたいです。
<40代女性・介護職 主任様>


●人材の育成について真剣に考えていかなければと思い、今後、計画を明確に言語化していかなければと思いました。会社に持ち帰り相談していきます。
<40代男性・一般企業 課長様>


●コミュニケーションの為、会話を多くして、相手の気持ちを聞きだそうとしていましたが、途中で自分の意見を言ってしまっていました。これでコーチングになっていないと感じました。
<40代男性・一般企業 マネージャー様>


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